Erfahre, wie Du als Ausbilder den Start in die Ausbildung gezielt gestaltest, die Auszubildenden an Dein Unternehmen bindest und damit einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen erreichst.

Die Einführungszeit in das Berufsleben der Auszubildenden spielt hier eine bedeutende Rolle. Mit dem 1. Tag der Ausbildung werden bereits die ersten Weichen über Erfolg oder Misserfolg der Ausbildung gestellt. Eine gezielte Einführung kann dazu beitragen, dass eine schnelle Integration der Jugendlichen und jungen Erwachsenen in das Unternehmen und den Ausbildungsprozess erfolgreich gelingt.

Dies ist deshalb so wichtig, weil die neuen Auszubildenden ihr gewohntes Umfeld verlassen und in die neue Situation des Berufsalltages kommen. Dort befinden sie sich in einer neuen Umgebung, die für sie fremd ist. Sie nehmen eine neue Rolle ein, in der sie ihre bisherigen Erfahrungen und Verhaltensweisen (z.B. aus der Schule und Familie) nur bedingt anwenden können.

Daher ist der Einführungsprozess besonders sensibel zu handhaben. Er besteht aus mehreren Maßnahmen und ist erst dann abgeschlossen, wenn ein Auszubildender in dem Unternehmen erfolgreich eingebunden ist.

Die Art der Einführung hängt von vielen Faktoren wie ab, bspw. Anzahl der Auszubildenden, Budget, Personalressourcen, etc. Jeder Jahrgang unterscheidet sich von seinen Vorgängern in Bezug auf Alter, Bildung, Diversität und vielen weiteren Faktoren. Daraus folgt, dass eine Einführung immer wieder angepasst und individuell auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt werden muss.

In diesem Online-Seminar erfährst Du, wie Du