SABINE HEIN
- In meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Ausbildungsleiterin habe ich den Bereich Ausbildung von dem 1. Auszubildenden an aufgebaut und von Jahr zu Jahr durch zusätzliche Ausbildungsberufe, Auszubildende und Ausbilder vergrößert.
- Im Jahr 2015 habe ich die 2‑jährige Weiterbildung zur Berufspädagogin erfolgreich abgeschlossen, sodass ich die Berufsausbildung aus pädagogischer Sicht mit meinen Werten, praktischen Ansätzen und Erfahrungen in der Echtarbeit mit Auszubildenden/Jugendlichen souverän begleiten konnte.
- Als Prüfungsausschussvorsitzende habe ich viele Jahre Erfahrungen sammeln können und konnte mit meinem Blick durch die Brille als Prüferin, die Auszubildenden gezielt und angstfrei auf die Abschlussprüfungen vorbereiten und begleiten.
- Als Mitglied der Schulkonferenz habe ich die Auszubildenden und das Unternehmen individuell vertreten und konnte auch durch diesen Rahmen meine Kompetenzen als Ausbilder Coach erweitern.
In den letzten 20 Jahren habe ich viele Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht und mein Bewusstsein für Jugendliche intensiv erweitert. Dabei wurde mir eins ganz klar:
Jede:r Jugendliche ist individuell! einzigartig!
Und genau so sollte auch die Berufsausbildung sein: Individuell und einzigartig!
Wie viel Individualität möchtest Du der Berufsausbildung zugestehen?! Stell Dir vor, Deine Tochter/Sohn, Schwester/Bruder, Nichte/Neffe haben sich entschieden, den beruflichen Einstig mit einer Berufsausbildung zu starten, welche Art von Ausbildung und welchen Typ als Ausbilder wünscht Du Dir für sie/ihn?! Mit Deiner Antwort auf diese Frage, setzt Du selbst die Erwartungen an den Ausbilder und die Berufsausbildung fest.
Die Berufsausbildung wird aufgrund des demografischen Wandels immer wichtiger. Eins steht heute bereits fest: Die Welt von morgen benötigt ganz dringend Fachkräfte, die am Lernen Spaß haben und für die das entdeckende, selbstgesteuerte und lebenslange Lernen keine Fremdwörter sind!
Ich bin der Meinung, dass eine Berufsausbildung ein enorm wichtiger Teil unserer Gesellschaft ist und es wird Zeit, dass wir ihr die Wertschätzung entgegenbringen, die sie auch verdient hat.
Aus diesem Grund ist die individuelle Begleitung der Auszubildenden durch Dich als Ausbilder enorm wichtig!
Lerne, wie Du
- den individuellen Lernbedarf feststellen kannst,
- die Stärken der Auszubildenden sichtbar machst,
- Raum für das Lernen ermöglichst,
- verschiedene Lösungswege annehmen und mit Lernschwierigkeiten umgehen kannst.
Es kann auf viele Arten und Weisen gelernt werden wie bspw. Lernen am eigenen Problem, Lernen in Echtarbeit, Experimentieren, aus Fehlern lernen oder mit Experten sprechen. Wenn auch Du der Meinung bist, dass auf diese Lernwege und diese Einstellung nicht verzichtet werden kann, bist Du hier genau richtig!
Hier ermögliche ich Dir als Ausbilder und zukünftigen Lernprozessbegleiter diese Haltung anzunehmen und aufzubauen.
Lernprozessbegleiter zu sein ist eine Frage der Haltung und Einstellung!
Möchtest Du mehr über die Rolle des Lernprozessbegleiters erfahren? Klicke einfach den folgenden Link:
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