- Onlinekurs -
Onlinekurs
“Der digitale Ausbilder”
“Der digitale Ausbilder”
für alle Ausbildungsberufe
Lerne in 8 Modulen, wie Du als Ausbilder:
Lerne in 8 Modulen,
wie Du als Ausbilder:
- Den digitalen Wandel in der Berufsausbildung umsetzst,
- Mit Deinem Mindset die Digitalisierung aktiv gestaltest,
- Deine Komfortzone verlässt,
- Digitale Ausbildungsmethoden passend einsetzst,
- Lerninhalte mit digitalen Medien vermittelst,
- Dich zum digitalen Ausbilder entwickelst und
- Das Konzept der digitalen Ausbildung argumentativ vertrittst,
- Den digitalen Wandel in der Berufsausbildung umsetzst,
- Mit Deinem Mindset die Digitalisierung aktiv gestaltest,
- Deine Komfortzone verlässt,
- Digitale Ausbildungsmethoden passend einsetzst,
- Lerninhalte mit digitalen Medien vermittelst,
- Dich zum digitalen Ausbilder entwickelst und
- Das Konzept der digitalen Ausbildung argumentativ vertrittst,
sodass Du die Lerninhalte mit Hilfe von digitalen
Medien noch besser vermittelst und Dein
Unternehmen dadurch die Fachkräfte der
Zukunft qualifizierter ausbilden kann.
sodass Du die Lerninhalte mit digitalen
Medien noch besser vermittelst und Dein
Unternehmen dadurch die Fachkräfte der
Zukunft qualifizierter ausbilden kann.
Dein Mindset
Deine eigene Einstellung
ist der Schlüssel für den Erfolg!
Du gewinnst Offenheit für die
neue digitale Ausbildungswelt
und näherst Dich ihr Schritt für Schritt.
Digitale
Ausbildungsmethoden
Du erhältst die Methoden für Dein Konzept,
um das Vermitteln von Lerninhalten
mit digitalen Ausbildungsmethoden und Tools
gewinnbringend zu ergänzen.
Auszubildende
einbinden
Du erfährst, wie Du die Auszubildenden
mit Ihren Erfahrungen und Bedürfnissen
zum Thema “digitale Tools”
in die Testphase mit einbeziehst.
Budget-
Genehmigung
Du lernst, wie Du Dein neu erarbeitetes
digitales Ausbildungskonzept
gegenüber der Geschäftsleitung souverän vertrittst,
sodass das benötigte Budget genehmigt wird.
Kommen Dir diese Probleme bekannt vor?
Als Ausbilder fühle ich mich nicht digital fit!
Du bist nicht sicher, ob Du bereits digital fit bist und wie Du Dich auf den neuesten Stand bringen kannst.
Durch die eigene Unsicherheit vermeide ich digitale Tools!
Obwohl Du gerne digitale Tools einsetzen möchtest, vermeidest Du dies aufgrund Deiner Unsicherheit.
Wie und wo fange ich an?!
Vor lauter Bäume siehst Du nicht den Wald.
Welche digitale Ausbildungsmethoden gibt es?
In Deinem Methodenkoffer fehlen Dir digitale Ausbildungsmethoden.
Als Ausbilder fühle ich mich nicht digital fit!
Du bist nicht sicher, ob Du bereits digital fit bist und wie Du Dich auf den neuesten Stand bringen kannst.
Durch die eigene Unsicherheit vermeide ich digitale Tools!
Obwohl Du gerne digitale Tools einsetzen möchtest, vermeidest Du dies aufgrund Deiner Unsicherheit.
Wie und wo fange ich an?!
Vor lauter Bäumen siehst Du nicht den Wald.
Welche digitale Ausbildungsmethoden gibt es?
In Deinem Methodenkoffer fehlen Dir digitale Ausbildungsmethoden.
Stell Dir vor,
Du hast für jedes Problem eine passende Lösung.
WAS WÄRE WENN...
...Du digitale Ausbildungsmethoden kennenlernst, die Dich bei der Umsetzung unterstützen.
...Du weißt, wie Du Lerninhalte digital vermittelst.
...Du Dir Deiner eigenen digitalen Kompetenzen bewusst bist und Dich dazu entschließt, Deine eigene Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
...Du die Geschäftsleitung von Deinem digitalen Ausbildungskonzept souverän überzeugst.
BIST DU BEREIT, DIESEN WEG GEMEINSAM MIT MIR ZU GEHEN?
BIST DU BEREIT, DIESEN WEG GEMEINSAM MIT MIR ZU GEHEN?
Herzlich
WILLKOMMEN!
Hallo, hier ist Sabine, Dein Ausbilder-Coach!
In meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Ausbildungsleiterin habe ich den Bereich Ausbildung ab dem ersten Auszubildenden aufgebaut und von Jahr zu Jahr durch zusätzliche Ausbildungsberufe, Auszubildende und Ausbilder vergrößert.
Im Jahr 2015 habe ich die 2‑jährige Weiterbildung zur Berufspädagogin erfolgreich abgeschlossen, sodass ich seitdem die Berufsausbildung aus pädagogischer Sicht und mit meinen Werten, praktischen Ansätzen und Erfahrungen in der Praxis begleite.
Als Prüfungsausschussvorsitzende habe ich viele Jahre Erfahrungen gesammelt und konnte mit meinem Blick durch die Brille der Prüferin die Auszubildenden gezielt und angstfrei auf die Abschlussprüfung vorbereiten und begleiten.
Als Mitglied der Schulkonferenz habe ich die Auszubildenden und das Unternehmen individuell vertreten und war froh, diesen Rahmen für die Entwicklung der Auszubildenden zur Verfügung zu haben.
In den letzten 20 Jahren habe ich viele Erfahrungen gemacht und mein Einfühlungsvermögen für Jugendliche intensiv erweitert. Dabei wurde mir eines ganz klar:
Jeder Jugendliche ist individuell und einzigartig!
Herzlich
WILLKOMMEN
Hallo, hier ist Sabine, Dein Ausbilder-Coach!
In meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Ausbildungsleiterin habe ich den Bereich Ausbildung ab dem ersten Auszubildenden aufgebaut und von Jahr zu Jahr durch zusätzliche Ausbildungsberufe, Auszubildende und Ausbilder vergrößert.
Im Jahr 2015 habe ich die 2‑jährige Weiterbildung zur Berufspädagogin erfolgreich abgeschlossen, sodass ich seitdem die Berufsausbildung aus pädagogischer Sicht und mit meinen Werten, praktischen Ansätzen und Erfahrungen in der Praxis begleite.
Als Prüfungsausschussvorsitzende habe ich viele Jahre Erfahrungen gesammelt und konnte mit meinem Blick durch die Brille der Prüferin die Auszubildenden gezielt und angstfrei auf die Abschlussprüfung vorbereiten und begleiten.
Als Mitglied der Schulkonferenz habe ich die Auszubildenden und das Unternehmen individuell vertreten und war froh, diesen Rahmen für die
Entwicklung der Auszubildenden zur Verfügung zu haben.
In den letzten 20 Jahren habe ich viele Erfahrungen gemacht und mein Einfühlungsvermögen für Jugendliche intensiv erweitert. Dabei wurde mir eins ganz klar:
Jeder Jugendliche ist individuell und einzigartig!
Der Onlinekurs ist richtig für Dich, wenn...
... Du Dich weiterentwickeln möchtest, sodass Du vor der Digitalisierung in der Ausbildung keine Angst hast.
... Du in Deinem Werkzeugkoffer zusätzlich digitale Ausbildungsmethoden haben möchtest, um das Lernen digital zu unterstützen, sodass Du auf die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden souverän eingehen kannst.
... Du offen für neue Lernmethoden bist und Deine Kompetenzen weiterentwickeln möchtest.
... lebenslanges Lernen zu Deiner Grundeinstellung gehört und Du ständig auf der Suche nach neuem Wissen bist.
Der Onlinekurs ist nicht richtig für Dich, wenn...
... Du nichts verändern möchtest.
... Du der Meinung bist, dass Digitalisierung in der Ausbildung nichts zu suchen hat.
... Du Deine Komfortzone nicht verlassen willst.
Kundenstimmen
Die „Aha-Momente“ auf allen Seiten werden uns bei unserer alltäglichen Arbeit mit unseren Azubis und Kolleg*innen helfen auch einmal die Brille des anderen aufzusetzen.
Die Zusammenarbeit mit Frau Hein verlief und verläuft auch heute noch wunderbar. Frau Hein nimmt sich im Voraus ausreichend Zeit und stellt gezielte Fragen über die konkrete Zielsetzung der Seminare zur optimalen Vorbereitung der präsentierten Inhalte. Der offene Austausch und regelmäßige Kontakt schaffen eine tolle Basis für eine gute Zusammenarbeit.”
Sabine hat vielfältige Themen wie den Umgang mit der Gen Z aufgegriffen und den lebenslangen Lernprozess in das Bewusstsein unserer Ausbilder*innen gerufen.
Wir empfanden den Seminartag als sehr angenehm und toll organisiert. Wir freuen uns auf ein erneutes Zusammenkommen und auf einen fruchtbaren Ideenaustausch. ”
Kundenstimmen
“Ich habe mit Frau Sabine Hein über viele Jahre sehr gut zusammengearbeitet und
kenne Sie als Person mit einem umfassenden und hervorragenden Fachwissen (...)
Zusammenfassend kann ich eine Zusammenarbeit mit Frau Hein unbedingt empfehlen.”
Jürgen Gerdum — Geschäftsführender Gesellschafter
GoFuture XP GmbH
“Ich habe mit Frau Sabine Hein über viele Jahre sehr gut zusammengearbeitet und kenne Sie als Person mit einem umfassenden und hervorragenden Fachwissen (...)
Zusammenfassend kann ich eine Zusammenarbeit mit Frau Hein unbedingt empfehlen.”
Jürgen Gerdum — Geschäftsführender Gesellschafter
GoFuture XP GmbH
“Gerade in Zeiten des sich bereits stark abzeichnenden Fachkräftemangels ist es erforderlich, dass die Ausbilder nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in die Lage versetzt werden, die Ausbildungsinhalte den Herausforderungen einer neuen Generation von Auszubildenden angepasst zu vermitteln. (...)
Sie haben es in Ihrem Vortrag mit Wissen, Eloquenz und Empathie verstanden, die Teilnehmer dahingehend zu sensibilisieren, (...) Darüber hinaus haben Sie wertvolle praktische Handlungshilfen den Ausbildern an die Hand gegeben, wie sie diesen Herausforderungen im täglichen Umgang mit den Auszubildenden begegnen können. (...)”
Christian Prinz — Hauptgeschäftsführer Geschäftsstelle Hannover
Verband Nord- und Ostdeutscher Papierfabriken e.V.
Onlinekurs
“Der digitale Ausbilder”
Dein “Digitaler-Ausbilder-Guide” für:
Anforderungen an den digitalen Ausbilder
Mindset des digitalen Ausbilders
Digitale Ausbildungsmethoden
Entwicklung von Digital-/Medienkompetenz
Nutzung digitaler Kommunikation-Tools
Vermittlung von Lerninhalten mit digitalen Medien
Entwicklung zum digitalen Ausbilder
Argumentationshilfen für die Digitalisierung der Ausbildung
Anforderungen an den digitalen Ausbilder
Mindset des digitalen Ausbilders
Digitale Ausbildungsmethoden
Entwicklung von Digitalkompetenz/Medienkompetenz
Nutzung digitaler Kommunikation-Tools
Vermittlung von Lerninhalten mit digitalen Medien
Entwicklung zum digitalen Ausbilder
Argumentationshilfen für die Digitalisierung der Ausbildung
Im Onlinekurs “Der digitale Ausbilder” lernst Du,
wie Du digitaler Ausbilder wirst und die Fachkräfte der Zukunft digital ausbildest!
Preis für 3 Stunden Onlinekurs: 490 € netto
Das begleitende Workbook unterstützt Dich bei der strukturierten Umsetzung.
Alle Inhalte stehen sofort nach Kauf zur Verfügung!
Preis für 3 Stunden Onlinekurs:
490 € netto
Das begleitende Workbook unterstützt Dich bei der strukturierten Umsetzung.
Alle Inhalte stehen sofort
nach Kauf zur Verfügung!
Anmeldung zum Onlinekurs
“Der digitale Ausbilder”
“Der digitale Ausbilder”
Bist Du bereit, Dich zum digitalen Ausbilder zu entwickeln und die
Berufsausbildung nicht nur mit digitalen Tools und Methoden zu
bereichern, sondern gleichzeitig den digitalen Wandel aktiv umzusetzen?
