- Digitales-Programm mit Live Calls -
Digitales-Programm
mit Live-Calls
“Ausbilder Plus Mentoring”
“Ausbilder Plus Mentoring”
für alle Ausbildungsberufe
Werde Lernprozessbegleiter
und entfalte die Potenziale
Deiner Auszubildenden.
Werde Lernprozessbegleiter
und entfalte die Potenziale
Deiner Auszubildenden.
Baue eine authentische und emotionale Verbindung auf
Mit den neuen Methoden kannst Du
auf die individuellen Bedürfnisse der
Auszubildenden souverän eingehen
und den Lernertrag sichern.
Schaffe eine unterstützende Lernumgebung
Die Auszubildenden entwickeln
berufliche Handlungsfähigkeit,
sodass Du hervorragend
ausgebildete Fachkräfte hast.
Überwinde Barrieren
und fördere Inklusion
Der Grundstein für eine
wertschätzende Beziehung ist Vertrauen!
Erfahre, wie Du mit den Auszubildenden
eine authentische und vertrauensvolle
Beziehung aufbaust.
Wecke Begeisterung
für das Lernen
Du sparst bis zu 50.000 € Kosten
pro Stellenbesetzung dadurch,
dass Du den Auszubildenden
übernimmst und Du damit eine
ausgezeichnet ausgebildete Fachkraft hast.
Halte Dein
Wissen aktuell
Der Grundstein für eine
wertschätzende Beziehung ist Vertrauen!
Erfahre, wie Du mit den Auszubildenden
eine authentische und vertrauensvolle
Beziehung aufbaust.
Austausch mit
anderen Ausbildern
Du sparst bis zu 50.000 € Kosten
pro Stellenbesetzung dadurch,
dass Du den Auszubildenden
übernimmst und Du damit eine
ausgezeichnet ausgebildete Fachkraft hast.
Wo auch immer Du gerade Deine Herausforderungen hast, im Mentoring wirst Du die Lösung dafür finden.
Kommen Dir diese Probleme bekannt vor?
Fachkraftmangel
Du bist nicht sicher, ob der Auszubildende die Lücke schließen kann!
Mangelnde Arbeitsqualität
Der Auszubildende erreicht nicht die gewünschte Arbeitsleistung.
Unmotivierte Auszubildende
Der Auszubildende hat keine Lust und keinen Spaß an der Ausbildung!
Hohe Stellenbesetzungskosten
Deine Recruiting-Kosten sind sehr hoch, weil neben den hohen Kosten für die Stellenbesetzung zusätzlich das Risiko einer Fehlbesetzung besteht.
Darüber hinaus hast Du einen Umsatzrückgang durch entgangene Aufträge, Mehrarbeitsbelastungen betroffener Mitarbeiter und einen Qualitätsverlust, der Reklamationen und Nacharbeiten mit sich bringt!
Fehlende Fachkräfte
Ich bin nicht sicher, ob der Auszubildende die Fachmangellücke schließen kann!
Mangelnde Arbeitsqualität
Obwohl ich dem Auszubildenden helfe, ist seine Arbeitsleistung mangelhaft!
Unmotivierte Auszubildende
Der Auszubildende hat keine Lust und keinen Spaß an der Ausbildung!
Hohe Stellenbesetzungskosten
Deine Recruiting-Kosten sind sehr hoch, weil Du abgesehen von den hohen Stellenbesetzungskosten zusätzlich das Risiko einer Fehlbesetzung hast.
Darüber hinaus hast Du einen Umsatzrückgang aufgrund von verlorenen Geschäften, Mehrarbeitsbelastungen betroffener Mitarbeiter und einen Qualitätsverlust, der Nacharbeiten und Reklamationen mit sich bringt!
Stell Dir vor,
Du hast für jedes Problem eine passende Lösung.
WAS WÄRE WENN...
...Du immer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort qualifizierte Fachkräfte in Deinem Unternehmen hast?
...Du durch Deine individuelle Begleitung zum selbstgesteuerten und entdeckenden Lernen anregst und die Auszubildenden intrinsisch motivierst?
...Du mit Hilfe von Leitfäden, Vorlagen, Checklisten und einem konkreten Fahrplan die Arbeitsqualität der Auszubildenden verbesserst und Kompetenzen sichtbar machst?
...Du mit Deiner inneren Haltung, Deinem Methodenkoffer und Deinem erfahrungsgeleiteten Handeln für hervorragende Fachkräfte im Unternehmen sorgst?
...Du durch den Einsatz des 7‑Schritte-Mentoring-Fahrplans bis zu 50.000 € Kosten pro Stellenbesetzung sparst?
BIST DU BEREIT, DIESEN WEG GEMEINSAM MIT MIR ZU GEHEN?
BIST DU BEREIT, DIESEN WEG GEMEINSAM MIT MIR ZU GEHEN?
Herzlich
WILLKOMMEN
Hallo, hier ist Sabine, Dein Ausbilder-Coach!
In meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Ausbildungsleiterin habe ich den Bereich Ausbildung ab dem ersten Auszubildenden aufgebaut und von Jahr zu Jahr durch zusätzliche Ausbildungsberufe, Auszubildende und Ausbilder vergrößert.
Im Jahr 2015 habe ich die 2‑jährige Weiterbildung zur Berufspädagogin erfolgreich abgeschlossen, sodass ich seitdem die Berufsausbildung aus pädagogischer Sicht und mit meinen Werten, praktischen Ansätzen und Erfahrungen in der Praxis begleite.
Als Prüfungsausschussvorsitzende habe ich viele Jahre Erfahrungen gesammelt und konnte mit meinem Blick durch die Brille der Prüferin die Auszubildenden gezielt und angstfrei auf die Abschlussprüfung vorbereiten und begleiten.
Als Mitglied der Schulkonferenz habe ich die Auszubildenden und das Unternehmen individuell vertreten und war froh, diesen Rahmen für die Entwicklung der Auszubildenden zur Verfügung zu haben.
In den letzten 20 Jahren habe ich viele Erfahrungen gemacht und mein Einfühlungsvermögen für Jugendliche intensiv erweitert. Dabei wurde mir eines ganz klar:
Jeder Jugendliche ist individuell und einzigartig!
Herzlich
WILLKOMMEN
Hallo, hier ist Sabine, Dein Ausbilder-Coach!
In meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Ausbildungsleiterin habe ich den Bereich Ausbildung ab dem ersten Auszubildenden aufgebaut und von Jahr zu Jahr durch zusätzliche Ausbildungsberufe, Auszubildende und Ausbilder vergrößert.
Im Jahr 2015 habe ich die 2‑jährige Weiterbildung zur Berufspädagogin erfolgreich abgeschlossen, sodass ich seitdem die Berufsausbildung aus pädagogischer Sicht und mit meinen Werten, praktischen Ansätzen und Erfahrungen in der Praxis begleite.
Als Prüfungsausschussvorsitzende habe ich viele Jahre Erfahrungen gesammelt und konnte mit meinem Blick durch die Brille der Prüferin die Auszubildenden gezielt und angstfrei auf die Abschlussprüfung vorbereiten und begleiten.
Als Mitglied der Schulkonferenz habe ich die Auszubildenden und das Unternehmen individuell vertreten und war froh, diesen Rahmen für die
Entwicklung der Auszubildenden zur Verfügung zu haben.
In den letzten 20 Jahren habe ich viele Erfahrungen gemacht und mein Einfühlungsvermögen für Jugendliche intensiv erweitert. Dabei wurde mir eins ganz klar:
Jeder Jugendliche ist individuell und einzigartig!
Das Mentoring ist richtig für Dich, wenn...
... Du die Auszubildenden bei der Befähigung
beruflicher Handlungsfähigkeit unterstützen
möchtest, sodass Du hervorragend ausgebildete
Fachkräfte in Deinem Unternehmen hast.
... Du einen vollen Koffer mit Werkzeug zur Verfügung haben möchtest, um den Lernbedarf festzustellen, neue Lernwege zu entwickeln und passende Lernaufgaben auszuwählen, sodass Du auf die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden souverän eingehen kannst.
... Du das Lernen bewusst gestalten möchtest und neue Kompetenzen sichtbar machen möchtest.
... Du mit den Auszubildenden eine wertschätzende Beziehung aufbauen möchtest, sodass Deine Begleitung auf der Basis des Vertrauens aufgebaut werden kann.
... Du bis zu 50.000 € Kosten pro Stellenbesetzung sparen möchtest.
Das Mentoring ist nicht richtig für Dich, wenn...
... Du ein Einzel- oder Kleingruppen-Coaching suchst.
... Du nicht bereit bist, Deine aktuellen Denk- & Handlungsmuster zu hinterfragen und ggf. zu ändern.
... Du nicht lösungsorientiert denkst.
... Du die eine richtige Lösung suchst.
“Dein 7‑Schritte-Mentoring-Fahrplan”
Im “Ausbilder Plus Mentoring” lernst Du, wie Du Dein Ziel in 7 einfachen Schritten erreichst und
dadurch mit qualifizierten Fachkräften versorgt bist!
1. Schritt
Was bedeutet individueller Lernbedarf?
Im ersten Schritt geht es um die Maßstäbe und Zielbilder, das Konzept der “Beschäftigungsfähigkeit” und des “Erfahrungsgeleiteten Arbeitens und Lernens”.
Hier lernst Du mit welchen Methoden Du den Lernbedarf feststellst.
Du lernst typische Beurteilungs- und Beobachtungsfehler kennen und wie Du sie in der Praxis vermeiden kannst.
2. Schritt
Lernwege entwickeln und Lernvereinbarungsgespräche führen
Am Ende dieses Schrittes steht Dir ein
Koffer vollgepackt mit Lernwegen zur Verfügung,
sodass Du aus dem “VOLLEN” schöpfen kannst.
Du lernst in diesem Schritt ebenfalls,
wie Du ein Lernvereinbarungsgespräch
vorbereitest und durchführst.
3. Schritt
Lernaufgaben auswählen, aufbereiten und übergeben
In diesem Schritt lernst Du passende Lernaufgaben:
• auszuwählen,
• Ziele zu bestimmen,
Erkundungsaufgaben & Kontrollpunkte zu setzen,
Medien und Hilfsmittel einzusetzen
und das Lernarrangement aufzubereiten,
• “Briefing” und Übergabegespräch
vorzubereiten und durchzuführen.
4. Schritt
Verhalten des Lernprozessbegleiters
Du lernst, wie Du als Lernprozessbegleiter den Lernprozess förderst und wie Du ihn behinderst.
Ebenfalls lernst Du, wie Du Dich bei Fragen und Hilferufen verhältst und wie Du bei Fehlern reagierst.
5. Schritt
Zwischengespräche führen
Du lernst, wann ein Zwischengespräch Sinn macht und wie Du diese Möglichkeit individuell einsetzt.
Wie verlaufen Zwischengespräche?
Lerne mögliche Abläufe kennen.
Du lernst in diesem Schritt nicht nur, wie Du mit fachlichen Meinungsverschiedenheiten im Zwischengespräch umgehst, sondern darüber hinaus
auch, wie Du den non-direktiven Gesprächsstil einsetzt.
6. Schritt
Lernende zum Lernen motivieren und über Lernklippen helfen
Mangelnde Motivation kann im Lernprozess selbst und dessen Struktur liegen. Lerne die Phasen der Lernhandlung kennen.
Du lernst in diesem Schritt, wie Du mit Deinem Verhalten
die Lernmotivation der Auszubildenden beeinflusst, was Lernklippen sind und wie Du ihnen begegnest.
7. Schritt
Auswertungsgespräche führen und den Lernertrag sichern
Du lernst Wichtigkeit & Potenzial des
Auswertungsgespräches zu nutzen und wie Du das Gespräch vorbereitest und durchführst.
Du lernst, wie Du Rückmeldung über das
persönliche und soziale Verhalten gibst und welche Methoden Dir zur Gesprächsführung zur Verfügung stehen.
Bonus
Modul: “Der digitale Ausbilder”
Modul:
“Der digitale Ausbilder”
- Anforderungen an den digitalen Ausbilder
- Mindset des digitalen Ausbilders
- Digitale Ausbildungsmethoden
- Digital- / Medienkompetenz
- Lerninhalte mit digitalen Medien vermitteln
- Entwicklung zum digitalen Ausbilder
- Argumentationshilfen für die Digitalisierung der Ausbildung
- Anforderungen an den digitalen Ausbilder
- Mindset des digitalen Ausbilders
- Digitale Ausbildungsmethoden
- Digital- / Medienkompetenz
- Lerninhalte mit digitalen Medien vermitteln
- Entwicklung zum digitalen Ausbilder
- Argumentationshilfen für die Digitalisierung der Ausbildung
Kundenstimmen
“Ich habe mit Frau Sabine Hein über viele Jahre sehr gut zusammengearbeitet und
kenne Sie als Person mit einem umfassenden und hervorragenden Fachwissen (...)
Zusammenfassend kann ich eine Zusammenarbeit mit Frau Hein unbedingt empfehlen.”
Jürgen Gerdum — Geschäftsführender Gesellschafter
GoFuture XP GmbH
“Ich habe mit Frau Sabine Hein über viele Jahre sehr gut zusammengearbeitet und kenne Sie als Person mit einem umfassenden und hervorragenden Fachwissen (...)
Zusammenfassend kann ich eine Zusammenarbeit mit Frau Hein unbedingt empfehlen.”
Jürgen Gerdum — Geschäftsführender Gesellschafter
GoFuture XP GmbH
“Gerade in Zeiten des sich bereits stark abzeichnenden Fachkräftemangels ist es erforderlich, dass die Ausbilder nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in die Lage versetzt werden, die Ausbildungsinhalte den Herausforderungen einer neuen Generation von Auszubildenden angepasst zu vermitteln. (...)
Sie haben es in Ihrem Vortrag mit Wissen, Eloquenz und Empathie verstanden, die Teilnehmer dahingehend zu sensibilisieren, (...) Darüber hinaus haben Sie wertvolle praktische Handlungshilfen den Ausbildern an die Hand gegeben, wie sie diesen Herausforderungen im täglichen Umgang mit den Auszubildenden begegnen können. (...)”
Christian Prinz — Hauptgeschäftsführer Geschäftsstelle Hannover
Verband Nord- und Ostdeutscher Papierfabriken e.V.
Digitales-Programm
“Ausbilder Plus Mentoring”
WAS DICH ERWARTET:
7 Schritte mit jeweils 4 bis 5 Kapiteln und mehr als 30 Videos mit über 10 Stunden Lerninhalt
14 Wochen Support
Checklisten, Leitfäden und Vorlagen
Übungsaufgaben für die Praxis
14 Q&A Sessions — Deine individuellen Fragen werden in 14 Live-Calls beantwortet
Wechselnde Topics bei den Live-Calls (wöchentlich ab dem 22.11.2024)
Aufzeichnung der Live-Calls, damit Du nichts verpasst
Facebook Gruppe zum gegenseitigen Austausch “Miteinander und voneinander Lernen”
Buddy-Prinzip zur Motivation & Unterstützung
Lebenslanger Zugang
Alle Updates des Onlinekurses
Situationsaufgabe
Lernprozessbegleiter-Führerschein
7 Schritte mit jeweils 4 bis 5 Kapiteln und mehr als 30 Videos mit über 10 Stunden Lerninhalt
14 Wochen Support
Checklisten, Leitfäden und Vorlagen
Übungsaufgaben für die Praxis
14 Q&A Sessions — Deine individuellen Fragen werden in 14 Live-Calls beantwortet
Wechselnde Topics bei den Live-Calls (wöchentlich ab dem 22.11.2024)
Aufzeichnung der Live-Calls, damit Du nichts verpasst
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Situationsaufgabe
Lernprozessbegleiter-Führerschein
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Preis für das 14 Wochen Mentoring: 2.980 € netto
Alle Inhalte stehen sofort nach Kauf zur Verfügung!
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nach Kauf zur Verfügung!
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“Ausbilder Plus Mentoring”
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Entwickle Dich
vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
und gewinne hochmotivierte und
eigenverantwortliche Auszubildende.
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Sei bei dem Start
am Dienstag, den 24.10.2023 dabei !
Ich freue mich sehr auf Dich!
Am 17.10.2023 um Mitternacht endet die Anmeldung!
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“Ausbilder Plus Mentoring”
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Melde Dich jetzt unverbindlich an für die Warteliste
und Du bekommst Bescheid, sobald der Verkauf für die neue Runde startet!
Es gibt einen tollen Bonus für Alle, die auf der Warteliste stehen!
Gleichzeitig meldest Du Dich für den Newsletter an über den ich Dich regelmässig mit weiteren wertvollen Tipps versorge.
Bitte beachte vor der Anmeldung die Datenschutzerklärung.
Häufig gestellte Fragen
Das ist mir sehr wichtig, dass Du genau weisst, dass das Mentoring für Dich jetzt “dran” ist und dass es Deine persönlichen Ziele erfüllt!
Gerne finden wir das in einem persönlichen Beratungsgespräch heraus und ich sage Dir, ob das Mentoring für Dich passt. Meld Dich einfach, ich freue mich, Dich kennenzulernen!
Das Ausbilder Plus Mentoring findet 1x im Jahr statt.
Nachdem der Kauf abgeschlossen ist, erhältst Du einen Link mit den Zugangsdaten und kannst direkt durchstarten.
Du kannst das Mentoring unabhängig von Zeit und Raum in Deinem eigenen Tempo durchlaufen. Das Mentoring ist in Schritte und Kapitel eingeteilt und Du kannst nach eigenem Ermessen die von mir eingesprochenen Videos im Selbstlernmodus ansehen. Das Mentoring ist dann zu Ende, wenn Du alle Kapitel durchlaufen und die Aufgaben in die Praxis umgesetzt hast.
01. Termin: Freitag, 22.11.2024
02. Termin: Freitag, 29.11.2024
03. Termin: Freitag, 06.12.2024
04. Termin: Freitag, 13.12.2024
05. Termin: Freitag, 20.12.2024
06. Termin: Freitag, 03.01.2025
07. Termin: Freitag, 10.01.2025
08. Termin: Freitag, 17.01.2025
09. Termin: Freitag, 24.01.2025
10. Termin: Freitag, 31.01.2025
11. Termin: Freitag, 07.02.2025
12. Termin: Freitag, 14.02.2025
13. Termin: Freitag, 21.02.2025
14. Termin: Freitag, 28.02.2025
Für absolut alle Ausbildungsberufe! Es macht keinen Unterschied, ob Du Auszubildende im kaufmännischen, gewerblich-technischen oder aus einem anderen Bereich betreust und begleitest.
Nicht viele! Du solltest mit dem Thema Ausbildung, Auszubildende oder Begleitung von Jugendlichen erste Erfahrungen gesammelt haben oder Du beabsichtigst, in baldiger Zukunft in diesem Bereich aktiv zu werden.
In der Fortbildung gemäß AEVO lernst Du die Basics. Mein Mentoring liefert Dir Inhalte und pädagogische Ansätze, die darüber hinausgehen und Dich zum Lernprozessbegleiter machen, sodass Du Dein Ausbildungsziel souverän erreichen kannst und qualifizierte Mitarbeiter für Dein Unternehmen hast.
Das Mentoring bestehen aus etwa 14 Stunden Video- und Lernmaterial. Plane darüber hinaus weitere Zeiten für Selbstlernsequenzen, Brainstorming und Deine Reflexion ein.
Ein internetfähiges Endgerät. Die Videos sind alle online, Du brauchst weder zusätzliche Programme herunterladen noch installieren.
So lange, wie es dieses Unternehmen gibt. Nachdem Du das Mentoring gekauft hast,
kannst Du die Videos so lange und so oft ansehen, wie Du möchtest.
Jeder Teilnehmer bekommt einen Ziel-Buddy an die Hand. Ihr durchlauft das Programm gemeinsam und motiviert Euch gegenseitig. Das Buddy-Prinzip ist eine Erleichterung, Motivation und Unterstützung für Deine erfolgreiche Seminar-Teilnahme!
Klar doch! Schicke mir dazu Eure beiden E‑Mail-Adressen nach der Anmeldung an: info@ausbilder-plus-akademie.de
14 Tage nach erfolgreichem Abschluss der Situationsaufgabe bekommst Du den Lernprozessbegleiter-Führerschein per E‑Mail zugeschickt.
